新东方职场秘笈:后厨90后员工的日常管理

时间:2017-05-15 查看:5205

文章摘要:现今职场,多是90后、00后的天下。他们相比于80后团体,思维视野更加开阔,行动力更强,但也相对较难管理……

现今职场,多是90后、00后的天下。他们相比于80后团体,思维视野更加开阔,行动力更强,但也相对较难管理。一个人在企业或团队中发展,必定要遵循企业文化。那么,如何管理后厨前厅的90后、00后员工呢?陕西新东方烹饪学校与你分享职场管理秘笈。

1、成功心态的培训

90后个性随意,但渴望成功,与他们的这种心态相适应,厨房部墙上随处可见成功和励志的话语,如每天早上点名都有一名员工演讲,与大家分享成功心态,让员工看到成功就在他们身边,每个人都可以做到通过这样的活动培养他们积极向上的心态,有目标的工作。

2、星期一例会总结

每周一全体员工开早会,管理者总结上周及安排下周工作重点,并奖励上周评选出来的周员工,给予物质奖励,激励员工提高工作效率。

3、分组竞争

有竞争才会有动力,坚信这一点。90后比较争强好胜,对他们要讲究方法,激发出他们积极进取的品性。厨房人员分为两组,每组都有自己的口号,无论在工作中、在公司组织的活动中,还是在研发菜品方面两组都在展开竞争,大大提高了员工的争先意识,培育了他们勇于表现的性格。

4、打造音乐厨房

90后、00后多为动感一族,他们喜欢快乐,向往舒适的工作环境。建议早上上班后放一些快节奏的音乐,让其员工充满激情,更快地进入工作状态;餐后放一些抒情歌曲,音乐厨房能让员工舒缓工作中的紧张情绪,放松心情。

5、外出旅游

丰富员工的生活,提高员工积极参与集体活动的意识。公司经常安排全体员工外出旅游,看一看名胜古迹,尝一尝当地的特色小吃。这些活动都是为了培养员工的组织性、纪律性和团队凝聚力,让员工的生活更加丰富多彩。

6、员工生日晚会

为每一位员工举办属于每个人的生日晚会,让员工充分地表现出个人的才艺,体现出他们的激情活力。员工的生日礼物由老总亲自颁发,附上生日寄语,增强公司与员工的亲和力。

7、休闲工装

工装别具一格,打破了传统的白工装,换成了夏天的休闲T恤和冬季的高档休闲羊毛衫。员工的工装采用休闲绿色的T恤,穿着舒适易洗,穿在年轻人身上特别有朝气,每个人的脸上都洋溢着丝丝的微笑。

员工来到企业,除企业文化外,首先注重的是自我成长,90后、00后更是如此。他们关注是否能够学到知识,是否能得到他们想要的东西。从企业方面讲,只有个人成长,才会有企业的成长。如果个人不成长,企业谈何成长?

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