西安厨师学校：无缝式培养模式，备受用人单位青睐

西安厨师学校：无缝式培养模式，备受用人单位青睐

要想发展，转变思路是关键。在众多的雷同的方式方法，另辟蹊径找寻行之有效的方法，是根本。

不是每一个学校，都能像陕西新东方烹饪学校这样，把“创新发展"作为学校的基本战略。如何能使得学生与用人单位零距离无缝对接，成了陕西新东方烹饪学校一直思考和研究的课题和方向。

我们不难发现这样一个事实，社会就业形势严峻，众多求职者求职无门，抱着一堆简历却找不到合适的企业，为了一个吃饭的差事而绞尽脑汁。另外一个方面的情况是，众多的用人单位却也在一筹莫展，苦于招聘不到合适的人才。这两方面的尴尬就造成了当下不容乐观的就业形势。

陕西新东方烹饪学校，在培养专业厨师精英人才的同时，也在专注于研究当下社会的就业难题所在。在结合西北地区的职业教育实际情况以及厨师人才的特征之后，陕西新东方烹饪学校开辟了一条保证就业促进行业发展的绿色通道。把国内知名餐饮企业引进学校，与学生面对面交流，将学生送到知名酒店进行岗前素质一对一的培训。这种“送出去、请进来”的就业模式，大大减少了学校、学生以及用人单位成本的消耗，有效保证了学生和用人单位的双项利益。

在西北地区厨师培训学校里，陕西新东方烹饪学校一直在探索积极有效的方式方法来推进西北地区烹饪事业的发展，一系列行之有效的改进措施，为学生就业及行业发展奠定了坚实的基础。